HR Businesspartner Scheveningen

Bij Holland Casino draait alles om mensen. Onze gasten, onze medewerkers én de teams die iedere dag zorgen voor een veilige, eerlijke en gastvrije speelomgeving. Om onze organisatie verder te versterken, breiden we naar aanleiding van een herstructurering ons HR-team uit. Daarom zijn we op zoek naar een HR Businesspartner die als sparringpartner van het managementteam een belangrijke bijdrage levert aan de ontwikkeling van onze mensen en organisatie.

Ben jij een stevige HR-professional die energie krijgt van adviseren, veranderen en verbinden? Dan is dit jouw kans om impact te maken binnen een unieke organisatie met een maatschappelijke verantwoordelijkheid.

Als HR Businesspartner voor een vestiging van Holland Casino heb je een brede impact op de organisatie. Je bent een sparringpartner voor de casinomanager en het managementteam op de vestiging, adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken en draagt actief bij aan de ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers. Dankzij de afwisseling in thema’s - van talentontwikkeling en verzuim tot organisatieverandering en leiderschap - is geen dag hetzelfde en krijg je volop de ruimte om jouw HR-expertise in te zetten en zichtbaar het verschil te maken.

Je opereert zelfstandig binnen jouw vestiging, maar maakt tegelijkertijd deel uit van een landelijk team van HR Businesspartners. Samen wissel je kennis, ervaringen en best practices uit. Daarnaast werk je nauw samen met de HR-specialisten op het hoofdkantoor, zoals HR Services, Learning & Development en Recruitment.

Waar het hoofdkantoor verantwoordelijk is voor het ontwikkelen van HR-beleid en HR-instrumenten, lever jij vanuit de praktijk waardevolle input aan. Vervolgens zorg jij ervoor dat nieuw beleid binnen jouw vestiging succesvol wordt geïmplementeerd, toegepast en nageleefd.

Wat ga je doen?

• Je adviseert en ondersteunt het managementteam bij uiteenlopende HR-vraagstukken, zoals verzuim, duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling, bezetting en leiderschap;
• Je begeleidt verandertrajecten, organisatieontwikkelingen en ondersteunt in de implementatie van de lopende herstructurering;
• Je bent een kritische en deskundige sparringpartner voor managers en teamleiders;
• Je vertaalt centraal ontwikkeld HR-beleid naar de dagelijkse praktijk van jouw vestiging;
• Je draagt bij aan het realiseren van HR-doelstellingen en organisatiedoelstellingen;
• Je analyseert HR-data en managementinformatie en vertaalt deze naar concrete adviezen en verbeteracties;
• Je bewaakt de toepassing van arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving, cao-afspraken en HR-richtlijnen;
• Je signaleert ontwikkelingen en knelpunten binnen de organisatie en denkt actief mee over verbeteringen van HR-beleid en processen;
• Je werkt intensief samen met collega's van Recruitment, Learning & Development, HR Services en andere HR Businesspartners binnen het land.

Werken bij Holland Casino betekent werken in een dynamische organisatie waar geen dag hetzelfde is. Je krijgt veel ruimte om zelfstandig te werken en direct invloed uit te oefenen op de ontwikkeling van de vestiging en haar medewerkers.

Daarnaast bieden wij:

• Een salaris tussen €3.855 en €6.921 bruto per maand op basis van 38 uur;
• 8,3% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 2,5% van je bruto jaarsalaris;
• Een functie van 32-38 uur per week;
• Volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen;
• Een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid en vrijheid;
• Een professioneel en betrokken HR-netwerk van collega's verspreid door heel Nederland.

Jij bent een zelfstandig opererende HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat. Je weet managers op

een natuurlijke manier mee te nemen in veranderingen en durft ook een kritisch geluid te laten horen wanneer dat nodig is. Dankzij jouw organisatiesensitiviteit, analytisch vermogen en overtuigingskracht weet je verbinding te maken tussen mens, organisatie en resultaat.

Daarnaast beschik je over:

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HRM;
• Minimaal 3 jaar relevante ervaring als HR Businesspartner of een vergelijkbare functie;
• ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en complexe HR-vraagstukken;
• actuele kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving en HR-processen;
• sterke communicatieve en sociale vaardigheden;
• een proactieve, resultaatgerichte en besluitvaardige werkstijl.

Over Holland Casino

Holland Casino is de enige aanbieder van legaal casinospel in Nederland met een fysieke casinoketen. Vanuit onze vestigingen en online omgeving bieden wij onze gasten een veilige, eerlijke en verantwoorde speelomgeving. Dat doen we met ruim 3.500 betrokken medewerkers die iedere dag bijdragen aan een onvergetelijke gastbeleving.

Onze maatschappelijke rol, gastgerichte cultuur en ambitieuze medewerkers maken Holland Casino een bijzondere werkgever. En juist daarom geloven wij dat goed werkgeverschap begint bij sterke HR-professionals.

Klaar voor de volgende stap?

Wil jij als HR Businesspartner impact maken binnen een organisatie die continu in beweging is? Solliciteer dan uiterlijk woensdag 7 oktober en ontdek hoe jij kunt bijdragen aan de toekomst van Holland Casino. Voor vragen kan je contact opnemen met Maud Schoon, Corporate recruiter, via de button "Solliciteer nu" op deze pagina.