HR Business Partner Amsterdam

Vacature in het kort

Bij een beheerder van VvE's, waar een informele en gezellige cultuur heerst, zoeken we een HR Business Partner. In deze rol speel je een cruciale rol in de ontwikkeling van HR-functies en de implementatie van strategische initiatieven. Je krijgt de kans om projecten op te starten en te leiden, met focus op onboarding, personeelsontwikkeling en meer. Geniet van hybride thuiswerkmogelijkheden, een 13e maand, en een leasefiets als onderdeel van je projecten. Lees verder om te ontdekken welke uitdagingen op jou liggen te wachten.

Volledige vacaturetekst

Over het werk

Bij de organisatie, een dynamische beheerder van ongeveer 1.000 VvE's, werken meer dan 70 enthousiaste collega’s dagelijks aan het leveren van alle nodige diensten onder één dak. Zij zijn trots op hun platte structuur waar collegialiteit, ontwikkeling, en efficiëntie centraal staan. Het team, dat houdt van lachen, eerlijkheid en integriteit, is op zoek naar een nieuwe collega die deze waarden kan versterken en verder kan uitdragen binnen de organisatie.

Als HR Business Partner ben je samen met je directe (HR) collega, de spil in de verdere ontwikkeling en professionalisering van de HR-functies. Je speelt een cruciale rol in het vormgeven en implementeren van strategische HR-initiatieven die de organisatie ondersteunen in haar snelle groei.

Je takenpakket is veelzijdig en uitdagend. Je start projecten op en leidt deze, gericht op kerngebieden zoals onboarding, personeelsontwikkeling, en de optimalisatie van de beoordelingscyclus. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen om een geïntegreerde aanpak in personeelsbeleid te garanderen, wat essentieel is voor het stimuleren van interne samenwerking. Hierbij zet je jouw strategisch inzicht in om de samenwerking tussen verschillende bedrijfsonderdelen te bevorderen, zodat de HR-initiatieven naadloos aansluiten op de bedrijfsdoelstellingen.

Verder ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-processen en -instrumenten die de strategische, tactische en operationele doelen ondersteunen. Je adviseert en ondersteunt het management en de collega’s bij diverse HR-gerelateerde vraagstukken en je draagt bij aan projecten rond diversiteitsinitiatieven, verzuimbeheersing en cultuurverandering. De vrijheid die je krijgt voor het initiëren van verbeteringen en het implementeren van je eigen ideeën maakt deze rol bijzonder dynamisch en invloedrijk binnen de organisatie.

Wat wij bieden

• Een goed salaris tussen de € 3850,81 tot € 5421,21 per maand (o.b.v. 36 uur);
• Een 13e maand;
• Loopbaanontwikkelingsbudget van € 900,- per jaar;
• Reiskosten of een ov-kaart en een thuiswerkvergoeding;
• Hybride thuiswerkmogelijkheden 50%;
• Mogelijk gebruik van een Leasefiets, dit zou een van je projecten worden;
• Laptop en telefoon van de zaak;
• 8% vakantiegeld;
• Volledige vrijheid in je baan (denk aan het opzetten en verbeteren van projecten/beleid)
• Een gezellige en informele cultuur.

Wat wij vragen

• Je hebt minimaal vijf jaar ervaring op gebied van HRM;
• HR trends en ontwikkelingen zijn jou niet onbekend en je bent up-to-date met kennis van de wet- en regelgeving op HR-gebied;
• Je werkt strategisch en hebt ervaring met het opzetten van projecten (bijvoorbeeld: duurzaam inzetbaarheid, vitaliteit en gezondheid en onboarding);
• Je bent creatief, je denkt out of the box en je hebt een frisse blik op het vakgebied;
• Uiteraard is het belangrijk dat jij andere kan meenemen in je projecten. Hierom moet je communicatief sterk zijn.

Over het bedrijf

Je toekomstige werkgever is een professionele beheerder voor verenigingen van eigenaren. Binnen hun branche zijn ze één van de grotere organisaties in Nederland; ze beheren bijna 1000 vve's.

Groot zijn biedt natuurlijk zijn voordelen. In dit geval heeft deze werkgever voor alle werkzaamheden eigen personeel. De inkopen van het bedrijf zijn een stuk voordeliger dan die van de concurrent, omdat ze een stuk groter inkopen. Hierdoor kunnen ze hun diensten voor een lager bedrag aanbieden. Een voorbeeld hiervan is de verzekeringspolis. In bijna alle gevallen kunnen ze de polis voordeliger en met betere voorwaarden afsluiten. Dit omdat ze de reparaties goedkoper kunnen regelen, waardoor ook verzekeraars voordeliger uit zijn. Verder zorgen ze ervoor dat schades bij de verzekeraars worden geclaimd. Waar mogelijk, gaat hun dienstverlening net dat stapje verder dan bij concurrenten. Zo hebben ze voor een groot aantal vve’s jaren lang de energiebelasting teruggevorderd.

Over Luba

Luba is het grootste uitzendbureau voor het MKB. Met de meeste vacatures bij de beste werkgevers is er altijd werk bij jou in de buurt! Na jouw sollicitatie neemt de digitale intercedent contact met je via WhatsApp. Door het stellen van een aantal slimme vragen komen wij te weten wat je belangrijk vindt in een baan. Daarna gaan we altijd persoonlijk in gesprek om elkaar beter te leren kennen. Solliciteer direct en wij gaan voor je aan de slag!