HR Businesspartner Naarden

Vacatureomschrijving

De HR Afdeling van Bergman Clinics is volop in ontwikkeling. We werken hard om de puntjes op de i te zetten zodat de basis op orde komt. Daar ligt jouw impact. Naast je adviesrol initieer je verbeter- en veranderprojecten en rol je deze in samenwerking met je HR team uit. Bergman Clinics is onmisbaar geworden voor de zorg en levert daarmee een belangrijke bijdrage aan een gezond Nederland. De HR afdeling zet zich elke dag in om de medewerkers op de klinieken zo goed mogelijk te ondersteunen zodat zij elke dag met plezier naar hun werk gaan. Wil jij daaraan bijdragen? Solliciteer dan direct!

Als HR Businesspartner ben je eerste aanspreekpunt voor onze divisies en klinieken. Je adviseert leidinggevenden over performancemanagement, verzuimbegeleiding, samenwerking en arbeidsvoorwaarden.

Bergman Clinics groeit hard en is altijd in beweging. Je komt te werken op een HR afdeling die volop in ontwikkeling is. We focussen ons nu primair op het uniformeren van processen en ontwikkeling van een organisatiecultuur die de juiste mensen bindt aan onze organisatie en de organisatie in staat stelt om haar strategische ambities waar te maken. Processen kunnen nog (verder) geautomatiseerd, gedigitaliseerd en geoptimaliseerd worden. Daarnaast willen we als afdeling meer toegevoegde waarde leveren aan onze interne klanten.

Tijdens een gemiddelde werkweek houd jij je bezig met:

• Het adviseren van leidinggevenden over performancemanagement, verzuimbegeleiding, en arbeidsvoorwaarden;
• Begeleiden van organisatieveranderingen, waarbij je ook een rol speelt in overnames van een kliniek, een verhuizing of het openen van een nieuw pand;
• Het initiëren van projecten op allerlei HR gebieden (bijvoorbeeld cultuur, harmonisatie arbeidsvoorwaarden, teamontwikkeling) en weet deze van A tot Z op een projectmatige manier tot een goed einde te brengen;
• Je hebt een proactieve adviesrol in verbeter- en veranderprojecten rondom in-, door- en uitstroom waarbij je intensief samenwerkt met de collega’s HR-specialisten en het management van de divisies en klinieken waar jij in jouw rol verantwoordelijk voor bent.

Je ben een ervaring HR professional die zich makkelijk in de organisatie beweegt, het contact met interne klanten actief opzoekt en ziet wat er allemaal moet gebeuren. Je initieert projecten en neemt initiatieven om verbeteringen te realiseren. Je bent bereid de handen uit de mouwen te steken en hebt overtuigingskracht. Daarnaast kun je goed zelfstandig werken. Je brengt het volgende met je mee:

• In bezit van een relevante afgeronde HBO of WO-opleiding;
• Aangevuld met minimaal 7 jaar ervaring in een HR-adviesfunctie in een commerciële werkomgeving;
• Ervaring met projectmatig werken op het gebied van arbeidsvoorwaardenregelingen of talentmanagement;
• Een oplossende en verbindende instelling;
• Een resultaatgerichte houding en weet goed je toegevoegde waarde aan te tonen.

Wij kunnen onze ambities alleen realiseren met toptalent. Daarom besteden we veel aandacht aan onze cultuur en aan (door)groeimogelijkheden voor medewerkers. We bieden je een baan met veel afwisseling in werkzaamheden en contacten, in een groeiende organisatie waar altijd íets gebeurt. En daarnaast:

• een salaris van €4.600,- tot €6.350,- bruto per maand op basis van 40 uur/fulltime dienstverband
• een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• 28 vakantiedagen op jaarbasis op basis van 40 uur/fulltime dienstverband
• flexibele werktijden, een werkplek op ons hoofdkantoor in Naarden en de mogelijkheid om thuis te werken.
• reiskostenvergoeding van €0,23 per km tot 50 km enkele reis woon/werkverkeer, telefoon(vergoeding) en laptop.
• volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen, o.a. door trainingen via onze eigen Bergman Academy.

Ben je enthousiast? Solliciteer dan direct door op de button hieronder te klikken. Wacht niet te lang, want zodra de juiste kandidaat en wij elkaar hebben gevonden, sluiten we de vacature.

Eerst even bellen? Dat kan met Joost Bakker, Recruitment Manager, op06-55336659

Screening van CV, diploma's, identiteitsbewijs en VOG (verklaring omtrent gedrag) zal (deels) onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Als HR Businesspartner ben je eerste aanspreekpunt voor onze divisies en klinieken. Je adviseert leidinggevenden over performancemanagement, verzuimbegeleiding, samenwerking en arbeidsvoorwaarden.

Bergman Clinics groeit hard en is altijd in beweging. Je komt te werken op een HR afdeling die volop in ontwikkeling is. We focussen ons nu primair op het uniformeren van processen en ontwikkeling van een organisatiecultuur die de juiste mensen bindt aan onze organisatie en de organisatie in staat stelt om haar strategische ambities waar te maken. Processen kunnen nog (verder) geautomatiseerd, gedigitaliseerd en geoptimaliseerd worden. Daarnaast willen we als afdeling meer toegevoegde waarde leveren aan onze interne klanten.

Tijdens een gemiddelde werkweek houd jij je bezig met:

• Het adviseren van leidinggevenden over performancemanagement, verzuimbegeleiding, en arbeidsvoorwaarden;
• Begeleiden van organisatieveranderingen, waarbij je ook een rol speelt in overnames van een kliniek, een verhuizing of het openen van een nieuw pand;
• Het initiëren van projecten op allerlei HR gebieden (bijvoorbeeld cultuur, harmonisatie arbeidsvoorwaarden, teamontwikkeling) en weet deze van A tot Z op een projectmatige manier tot een goed einde te brengen;
• Je hebt een proactieve adviesrol in verbeter- en veranderprojecten rondom in-, door- en uitstroom waarbij je intensief samenwerkt met de collega’s HR-specialisten en het management van de divisies en klinieken waar jij in jouw rol verantwoordelijk voor bent.

Je ben een ervaring HR professional die zich makkelijk in de organisatie beweegt, het contact met interne klanten actief opzoekt en ziet wat er allemaal moet gebeuren. Je initieert projecten en neemt initiatieven om verbeteringen te realiseren. Je bent bereid de handen uit de mouwen te steken en hebt overtuigingskracht. Daarnaast kun je goed zelfstandig werken. Je brengt het volgende met je mee:

• In bezit van een relevante afgeronde HBO of WO-opleiding;
• Aangevuld met minimaal 7 jaar ervaring in een HR-adviesfunctie in een commerciële werkomgeving;
• Ervaring met projectmatig werken op het gebied van arbeidsvoorwaardenregelingen of talentmanagement;
• Een oplossende en verbindende instelling;
• Een resultaatgerichte houding en weet goed je toegevoegde waarde aan te tonen.

Wij kunnen onze ambities alleen realiseren met toptalent. Daarom besteden we veel aandacht aan onze cultuur en aan (door)groeimogelijkheden voor medewerkers. We bieden je een baan met veel afwisseling in werkzaamheden en contacten, in een groeiende organisatie waar altijd íets gebeurt. En daarnaast:

• een salaris van €4.600,- tot €6.350,- bruto per maand op basis van 40 uur/fulltime dienstverband
• een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• 28 vakantiedagen op jaarbasis op basis van 40 uur/fulltime dienstverband
• flexibele werktijden, een werkplek op ons hoofdkantoor in Naarden en de mogelijkheid om thuis te werken.
• reiskostenvergoeding van €0,23 per km tot 50 km enkele reis woon/werkverkeer, telefoon(vergoeding) en laptop.
• volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen, o.a. door trainingen via onze eigen Bergman Academy.

Ben je enthousiast? Solliciteer dan direct door op de button hieronder te klikken. Wacht niet te lang, want zodra de juiste kandidaat en wij elkaar hebben gevonden, sluiten we de vacature.

Eerst even bellen? Dat kan met Joost Bakker, Recruitment Manager, op06-55336659

Screening van CV, diploma's, identiteitsbewijs en VOG (verklaring omtrent gedrag) zal (deels) onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.