HR Business Partner Infra GWW Son en Breugel

Vacature in het kort

Onze organisatie, actief in infra, recycling en beton, zoekt een HR Business Partner. We bieden een kans om te werken in een efficiënte en flexibele omgeving, met veel ruimte voor eigen ideeën en doorgroeimogelijkheden. Je komt terecht in een warm, sociaal team met een no nonsense cultuur. We zijn een groene, duurzame organisatie die waarde hecht aan initiatief en samenwerking. Dit is jouw kans om deel uit te maken van een veelzijdig bedrijf en bij te dragen aan onze groei. Vol interesse om meer te weten? Ontdek alle details hieronder!

Volledige vacaturetekst

Wie wordt jouw werkgever?:

• Wij bieden concrete oplossingen op het gebied van infra, recycling en beton.
• Ben jij een HR Business Partner?
• Heb je ervaring met de instroom van talent?

Vaste baan: HR Business Partner HBO | €3.500 - €5.800

Wij bieden concrete oplossingen op het gebied van infra, recycling en beton. Denk hierbij aan bodemsanering, recycling, wegenbouw. We zijn bovendien producent van betonmortel en zand. Een efficiënte en flexibele organisatie, veel ruimte voor eigen initiatieven, een warm en sociaal bedrijf, fijne collega’s, no nonsense cultuur, de armen uit de mouwen steken, veel doorgroeimogelijkheden en opleidingskansen, een duurzame, groene organisatie en een open bedrijf.

Het is zomaar een greep uit wat eigen medewerkers over ons vertellen. Wij hebben een flexibele organisatie, veel ruimte voor eigen initiatieven, een warm en sociaal bedrijf, met fijne collega’s, en een no nonsense cultuur! Daarnaast zijn er veel doorgroeimogelijkheden en opleidingskansen, een duurzame, groene organisatie. Wij zijn een veelzijdige organisatie. Je werkt voor onze eigen IT organisatie. We werken met moderne technologie en staan open voor innovatie.

De branche van dit bedrijf is Civiele Techniek.

Wat ga je precies doen?:

Voor de vacature als HR Business Partner Son en Breugel HBO ga je het volgende doen:

• Adviseren van het managementteam over HR-gerelateerde onderwerpen;
• Ontwikkelen en implementeren van het HR-beleid en HR-initiatieven;
• Verantwoordelijk voor het verbeteren van medewerkerstevredenheid en leiderschap binnen de organisatie;
• Bijdragen aan de instroom van nieuwe medewerkers en het terugdringen van het verzuim;
• Verantwoordelijk voor het monitoren en bijsturen van de HR-doelstellingen en -processen;
• Ontwikkelen en implementeren van programma’s en initiatieven om de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers te vergroten;
• Opstellen van beleidsdocumenten en het beheren van het HR-handboek samen met de HR officer;
• Werken aan de ontwikkeling en het behoud van talent binnen de organisatie;
• Ondersteunen van leidinggevenden bij HR-vraagstukken en -uitdagingen;
• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling en groei van de organisatie;
• Als HR Business Partner werk je samen met de Finance Business Partner en de divisie verantwoordelijke, aan strategische planning, beleidsvorming en operationele uitvoering om de groei en ontwikkeling van de business te versterken;
• Jouw rol wordt het consolideren van de verandering en verder uitbouwen.
• Belangrijke speerpunten zijn instroom en verzuim.

Ter versterking van ons team zijn we op zoek naar een gemotiveerde HR Business Partner en die past in deze rol.

Wat er van jou verwacht wordt:

• Jij krijgt energie van lekker snel schakelen en beleidsvoorstellen kort en simpel houden;
• Je bent een strategisch denkende doener met een uitstekende teamspirit;
• Je bezit goede communicatieve vaardigheden en beweegt je gemakkelijk tussen mensen en verantwoordelijkheidsniveaus;
• Minimaal HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie;
• Kennis van alle relevante wetgeving voor de uitvoering van het HR vak;
• Kennis van onze CAO’s is een pré;
• Ervaring met het implementeren van HR-initiatieven;
• Kennis van en ervaring met HR-processen en -instrumenten;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk;
• Organisatie-sensitief, proactief, analytisch en resultaatgericht.

Wat je van deze werkgever uit Son en Breugel kunt verwachten:

• Geschat brutosalaris van €3.500 tot €5.800 per maand op basis van 40 uur in de week;
• Recht op 8% vakantiegeld en reiskostenvergoeding volgens staffel;
• Mogelijkheden om je verder te ontwikkelen;
• 24 vakantiedagen en 5 ATV dagen op basis van een fulltime dienstverband (40 uur);
• 8% vakantiegeld en een reiskostenvergoeding van € 0,21 cent per kilometer, met een maximum van 25 kilometer enkele reis; Je krijgt de kans om bij te dragen aan de professionalisering en verbetering van HR;
• Een leuk HR team bestaande uit 2 HR Business Partners, een Medewerk(st)er Salarisadministratie en een Medewerk(st)er Personeelsadministratie;
• Je komt terecht in een familiebedrijf met een informele cultuur met korte lijnen;
• Goede werksfeer en inwerktraject;
• Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Bij deze vacature is het ook mogelijk parttime te werken;
• Je kunt profiteren van een ruime pensioenregeling.

Solliciteer direct!:

Naast alle details spelen ook andere zaken. Denk aan HR Business Partner hoofd personeelszaken, personeelsmanager of p&o manager. Ook human resource manager of hoofd p&o zijn dingen die in dit vak ter zake doen.

Wij zijn gevestigd in Son en Breugel, kom je uit plaatsen in de buurt moet je vooral ook reageren. Zo zijn Mierlo, Sint-Oedenrode, Rijen, Oosterhout en Tilburg heel dichtbij. Je kan ook bij ons prima komen vanuit Haren, Eindhoven, Vught of Deurne. Als andere plaatsen noemen we graag Gilze, Heeze en Rijsbergen. Wanneer je woont in Capelle, Boxtel, Best of NB en de vacature past jou, solliciteer dan direct. Tot slot de woonplaatsen Ravenstein, Alphen en Ransdaal vandaar kan je prima naar ons toe komen.

Solliciteer meteen door op solliciteren te klikken. Als je ook gelijk je CV meestuurt, gaan we direct voor je aan de slag. Verder kan je daarna nog extra informatie doorgeven door de vragen te beantwoorden. Wanneer er een goede match is, proberen we direct een kennismakingsgesprek te regelen.