Heb ik Recht op gratis Koffie en Thee op de Werkplek?
Een gratis kopje koffie of thee op het werk maakt je dag weer net wat plezieriger. Maar heb je eigenlijk wel recht op dat gratis kopje warme drank?
Inhoud
Bestaat het recht op gratis koffie of thee op de werkvloer?
Nee. Wettelijk bestaat er geen verplichting voor werkgevers om überhaupt koffie of thee aan te bieden, laat staan gratis koffie en thee. Als werknemer heb je dus ook niet automatisch het recht op koffie en thee op de werkvloer, tenzij het in je cao is opgenomen. Inderdaad, in sommige cao’s staat dat werknemers wel recht hebben op gratis verstrekking van thee of koffie. Check dus altijd je cao!Koffie of thee op de werkplek: hoe zit dit nu precies?
Het aanbieden van thee of koffie op de werkvloer is een secundaire arbeidsvoorwaarde. Het aanbieden van deze twee drankjes is dus niet verplicht, maar werknemers waarderen het wel als de werkgever het toch doet.Kiest je werkgever ervoor om thee of koffie aan te bieden? Hij of zij heeft dan twee mogelijkheden.
1. Werknemers krijgen gratis koffie of thee
Je werkgever hoeft de kosten voor koffie en thee niet mee te nemen in de werkkostenregeling (wkr). Ze vallen dan onder, wat de belastingdienst noemt, nihilwaardering.
Het kan ook zo zijn dat je cao al aangeeft dat je recht hebt op gratis koffie of thee. Dit is bijvoorbeeld het geval als je in de bouw werkt. Bijvoorbeeld: als je buiten moet werken, met een temperatuur van onder de 5 graden, dan is je werkgever verplicht om je thee en koffie aan te bieden.
2. Werknemers krijgen koffie of thee, maar betalen er zelf voor
Het is mogelijk dat je werkgever een eigen bijdrage vraagt voor koffie of thee. Die is meestal aan de lage kant en wordt verrekend via je loon.
Ik werk thuis. Vergoedt mijn werkgever koffie of thee?
Je werkgever mag jouw koffie of thee vergoeden als je thuis werkt. De kosten vallen dan onder de thuiswerkvergoeding die je van je werkgever krijgt. De thuiswerkvergoeding bedraagt momenteel (2024) maximaal €2,35 per dag.Is mijn werkgever wel verplicht om water aan te bieden?
Ja. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om al hun werknemers water aan te bieden. Dit mag water uit de kraan zijn of uit een waterautomaat. Ook goed om te weten: je werkgever mag je geen kosten vragen voor het aangeboden water.Meer leren?
Ga door met lezen
Ga door met lezen
Wanneer over naar een vast arbeidscontract?
Als werkgever in Nederland mag je een aantal keer een tijdelijke arbeidsovereenkomst aanbieden. Daarna ga je over op een vast contract.
Wat zijn Primaire Arbeidsvoorwaarden
Primaire arbeidsvoorwaarden zijn de belangrijkste voorwaarden in je arbeidsovereenkomst. Welke dit zijn, zie je in deze lijst.
Wat is Tijd-voor-Tijd en hoe werkt het?
Tijd-voor-tijd betekent dat je overuren mag inwisselen voor vrije uren. Is dit voor jou ook interessant? Ontdek meteen hoe het werkt.
Hoe vaak mag je Werkgever je Arbeidscontract verlengen?
Je hebt een tijdelijk contract gekregen. Maar de vraag is nu wel: hoe vaak mag je werkgever dit contract verlengen? Deze regels geven je houvast.
Wat is een Concurrentiebeding en wanneer krijg je dit?
Een concurrentiebeding verbiedt je om na je baan hetzelfde werk voor een concurrent te doen. Teken echter niet zomaar en lees dit eerst goed door.
Wat is een Geheimhoudingsverklaring?
In een geheimhoudingsverklaring beloof je jouw werkgever om geen bedrijfsgeheimen openbaar te maken. Hoe werkt dit precies en wat zijn de regels?
Inhoud
