Wat zijn Arbeidsvoorwaarden?

Soorten arbeidsvoorwaarden

In Nederland kennen we vier soorten arbeidsvoorwaarden. Dit zijn:

1. Primaire arbeidsvoorwaarden
2. Secundaire arbeidsvoorwaarden
3. Tertiaire arbeidsvoorwaarden
4. Quartaire arbeidsvoorwaarden

Wat zijn primaire arbeidsvoorwaarden?

Primaire arbeidsvoorwaarden zijn de voorwaarden waar je met je werkgever altijd afspraken over maakt. Rond deze voorwaarden bestaan zelfs wettelijke regels. De belangrijkste primaire voorwaarden zijn dan ook:

1. Je salaris
2. Je werktijden (wekelijks/maandelijks)
3. Je vakantiedagen
4. Je vakantiegeld
5. De inhoud van je functie
6. De duur van je arbeidsovereenkomst

Wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden?

Secundaire arbeidsvoorwaarden gaan over de extra afspraken die je met je werkgever maakt. Deze voorwaarden zijn bedoeld om het werk en/of het reizen naar je werk makkelijker te maken.

Welke secundaire arbeidsvoorwaarden zijn gangbaar?

De keuze is vooral afhankelijk van wat je nodig hebt voor je werk en/of van wat je werkgever denkt dat je nodig hebt. Denk bijvoorbeeld aan:

1. Een auto van de zaak
2. Een laptop of telefoon van de zaak
3. Een reiskostenvergoeding
4. Extra verlofdagen of vakantiedagen
5. Ontwikkelingsmogelijkheden (of doorgroeimogelijkheden, zoals een betaalde cursus)

Wat zijn flexibele arbeidsvoorwaarden?

Secundaire voorwaarden worden soms ook wel flexibele arbeidsvoorwaarden genoemd. In overleg met je werkgever stel je dan een persoonlijk pakket aan arbeidsvoorwaarden vast. Hiervoor bestaan zelfs twee speciale regelingen: het Cafetariamodel of het individueel keuzebudget (ikb).

Wat zijn tertiaire arbeidsvoorwaarden?

Tertiaire arbeidsvoorwaarden zijn zaken die je niet met je werkgever bespreekt, omdat een werkgever niet verplicht is om ze aan te bieden. Denk aan:

1. Werkfruit
2. Bedrijfsuitjes
3. Verjaardagscadeaus
4. Kerstpakketten
5. Sportfaciliteiten
6. Kinderopvang

Wat zijn quartaire arbeidsvoorwaarden?

Quartaire arbeidsvoorwaarden gaan vooral over zaken waarover een werkgever lastig beloftes kan maken, zoals de werksfeer, de bedrijfscultuur of de doorgroeimogelijkheden in een bedrijf.

Hoe belangrijk zijn tertiaire en quartaire arbeidsvoorwaarden dan?
Tertiaire en quartaire arbeidsvoorwaarden bespreek je officieel niet als ‘harde eisen’, maar ze dragen wel degelijk bij aan je werkplezier en aan je gevoel van veiligheid op de werkvloer.

Hoe leg je arbeidsvoorwaarden vast?

Je onderhandelt met je werkgever over primaire en secundaire voorwaarden in een arbeidsvoorwaardengesprek. Na dit gesprek legt de werkgever de afgesproken voorwaarden vast in een arbeidscontract.

Maar let op: als je functie onder een cao valt, dan liggen de primaire (en soms ook secundaire) arbeidsvoorwaarden daarin al vast. Is er geen cao? Sommige werkgevers bieden dan ook wel een arbeidsvoorwaardenregeling (avr) aan om te ondertekenen.

Waar moet je zeker op letten bij ondertekening?
Controleer eerst alle arbeidsvoorwaarden voordat je ergens je handtekening onder zet. Staat er precies wat je met de werkgever hebt afgesproken? Check dit niet één, maar meerdere keren.
Kloppen de voorwaarden niet of is er iets nog onduidelijk? Overleg dan weer met je werkgever en onderhandel eventueel opnieuw over de voorwaarden.

Regel eventueel ook een juridische check
Wil je zeker weten dat je arbeidsdocumenten, zoals je contract, juridisch kloppen? Leg ze dan voor aan een juridisch adviseur. Regel dit wel op tijd en nog voordat je de documenten ondertekent.