Wat is Tijd-voor-Tijd en hoe werkt het?

Hoe werkt tijd-voor-tijd?

Tijd-voor-tijd gaat altijd om overuren, die niet om de uren die je standaard werkt. In dit voorbeeld zie je hoe tijd-voor-tijd precies werkt.

1. Je werkt 40 uur per week, dus 8 uur per dag.
2. Je werkgever vraagt je om op woensdag 2 uur over te werken. Dit doe je.
3. Je werkt dus 42 uur in de week in plaats van 40 uur. De twee extra uren mag je dus opnemen als vrije uren.
4. Op vrijdag gebruik je de twee extra uren om vrije tijd op te nemen. Je werkt dan 6 uur, in plaats van 8 uur.
5. Uiteindelijk werk je dus toch 40 uur in de week, in plaats van 42 uur in de week.

Hoe regel je tijd-voor-tijd met je werkgever?

Neem niet zomaar tijd-voor-tijd op. Overleg altijd eerst met je werkgever voor je overuren als vrije tijd inzet. Je werkgever gaat er namelijk van uit dat je op bepaalde uren echt inzetbaar bent. Als hij of zij niet weet wanneer je werkt of vrije uren opneemt, kan het werk(proces) in gevaar komen.

Mag een werkgever tijd-voor-tijd weigeren?

Een werkgever mag tijd-voor-tijd weigeren als daar een goede reden voor is. Je hebt dan niet het recht om alsnog overuren te maken en die om te zetten naar vrije uren. Je hebt ook geen recht op uitbetaling van deze overuren.

Mag je werkgever overuren dus ook uitbetalen?

Ja. Je mag overuren ook laten uitbetalen door je werkgever. Je krijgt dan geld, in plaats van vrije uren. Bij sommige werkgevers heb je zelfs recht op een overwerktoeslag. Spreek wel eerst met je werkgever dat je uitbetalingen of toeslagen wilt ontvangen. Check ook altijd eerst je cao: hierin kunnen vaste regels staan over tijd-voor-tijd en toeslagen.

Betaal je belasting over uitbetaalde overuren?

Ja. Je betaalt dezelfde belasting over je uitbetaalde overuren als voor de uren die je gewoonlijk werkt. Hoeveel belasting je betaalt? Dit hangt af van de hoogte van je salaris en van het belastingtarief dat daaraan is gekoppeld. Werknemers kunnen door verschillen in loon in andere belastingschijven vallen, dus het bedrag voor de belasting kan per werknemer anders zijn.

Is tijd-voor-tijd wettelijk geregeld?

Nee. In de wet staat niets over tijd-voor-tijd of het uitbetalen van overuren. Wel is het zo dat je werkgever je nooit onder het minimumloon mag betalen als je kiest voor uitbetaling van overuren. Onderzoek ook altijd eerst wat er in je cao over tijd-voor-tijd staat. Deze regels gelden namelijk altijd, ongeacht wat de wet zegt.

Wat is beter: tijd-voor-tijd opnemen of overuren laten uitbetalen?

Kiezen voor tijd-voor-tijd of uitbetaling is een persoonlijke keuze. Misschien vind je het prettig om vrije uren op te nemen zodat je met je gezin iets leuks kunt doen. Of je spaart voor iets belangrijks, zoals een woning of een vakantie: uitbetaling van overuren komt je dan misschien het beste uit.

Kunnen tijd-voor-tijd-uren vervallen?

Tijd-voor-tijd-uren vervallen binnen een half jaar na opbouw. Een voorbeeld: je hebt, per december 2024, twintig overuren opgebouwd. Voor juli 2025 moet je deze 20 uur als vrije uren opnemen, anders vervallen ze. Zijn je tijd-voor-tijduren toch vervallen? Je werkgever moet ze dan alsnog uitbetalen. Je hebt immers wel gewerkt in die uren.

Het goede nieuws is dus dat de werkgever je altijd beloont voor overuren!

Tijd-voor-tijd-uren uitbetalen bij ontslag: kan dit?

Je neemt ontslag of je wordt ontslagen. In beide gevallen moet je werkgever jouw tijd-voor-tijd-uren uitbetalen. Hij of zij is dit zelfs verplicht als dit in je cao staat.

Staat er in je cao dat tijd-voor-uren verplicht opgenomen moeten worden? Je hebt dan geen recht op uitbetaling van je overuren.

Tijd-voor-tijd-uren uitbetalen bij einde dienstverband: kan dit?

Ja. Als je dienstverband eindigt en je nog tijd-voor-uren hebt staan, dan betaalt je werkgever ze uit. Deze uitbetaling zie je terug op je allerlaatste loonstrook. Klopt de uitbetaling niet of is die afwezig? Neem dan altijd (weer) contact op met je werkgever.