Wat is het verschil tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen?
Wettelijk heb je recht op een bepaald aantal vakantiedagen. Dit zijn je wettelijke vakantiedagen. Biedt je werkgever meer vakantiedagen aan? Bouw je zelf meer vakantiedagen op? Al deze extra dagen zijn je bovenwettelijke vakantiedagen.
Hoe bereken ik het aantal wettelijke vakantiedagen?
Volgens de wet heb je recht op vier keer het aantal uren dat je per week werkt. Zo'n berekening ziet er dan als volgt uit:
Je werkt 40 uur per week.
4 x 40 = 160 uur = 20 vakantiedagen
Bouw je ook bovenwettelijke vakantiedagen op, dan tel je die bij deze 20 vakantiedagen op.
Mijn werkgever biedt mij meer vakantiedagen aan. Hoe zit het dan?
We gaan weer even uit van het vorige voorbeeld. Stel, je werkt 40 uur per week. Volgens bovenstaande berekening heb je dan sowieso recht op 20 vakantiedagen, maar je werkgever biedt je er standaard 25 aan (in je arbeidscontract of cao). Deze vijf extra dagen zijn dan je bovenwettelijke vakantiedagen.
Bovenwettelijke vakantiedagen in je cao of contract
In je cao of arbeidscontract kan al een vooraf bepaald aantal bovenwettelijke vakantiedagen staan. Zoals in het voorbeeld van de werkgever die je 25 vakantiedagen aanbiedt. Check dus altijd je arbeidscontract of cao op afspraken over de bovenwettelijke verlofdagen.
Hoe bouw ik bovenwettelijke vakantiedagen op?
Per dienstjaar bouw je bovenwettelijke vakantiedagen op. We gaan hierbij weer even uit van het vorige voorbeeld. Stel, je werkgever biedt je dus vijf extra dagen. Per jaar. Het volgende jaar krijg je er weer vijf bij. Over een periode van twee jaar heb je dus tien bovenwettelijke verlofdagen opgebouwd.
Waar vind ik een actueel overzicht van mijn bovenwettelijke verlofdagen?
Op elke (nieuwe) loonstrook staat de actuele stand van het aantal bovenwettelijke dagen. Het kan zijn dat je dagen hebt opgenomen: dat zou daarin moeten staan. Klopt er iets niet? Trek dan even aan de bel bij je werkgever. Veel bedrijven hebben een eigen HR-afdeling, dus daar kun je zeker terecht als het gaat om je loonstrook.
Hoelang zijn bovenwettelijke vakantiedagen geldig?
Je mag tot vijf jaar na opbouw je bovenwettelijke vakantiedagen opnemen. Bouw je in 2024 bovenwettelijke vakantiedagen op? Dan mag je ze tot en met 2029 gebruiken.
Je ‘geniet' dus langer van bovenwettelijke verlofdagen dan van wettelijke vakantiedagen. Die laatste blijven namelijk maar tot een half jaar na opbouw geldig.
Bovenwettelijke vakantiedagen laten uitbetalen: is dit mogelijk?
Je besluit om geen bovenwettelijke vakantiedagen op te nemen. In dat geval mag je je werkgever vragen om deze dagen uit te betalen. Dit kan natuurlijk een aardige optie zijn als je wat extra geld wilt hebben, maar pas op: je werkgever is wettelijk niet verplicht om je bovenwettelijke vakantiedagen uit te betalen. Andersom geldt ook: je werkgever mag je niet verplichten om het te laten uitbetalen.
Is een werkgever verplicht om bovenwettelijke verlofdagen aan te bieden?
Nee. Je werkgever is niet verplicht om je bovenwettelijke vakantiedagen aan te bieden, tenzij dit is bepaald in je arbeidscontract of cao. Werkgevers mogen dus ook zelf kiezen hoeveel bovenwettelijke vakantiedagen ze jou toekennen. Je zou dus bovenwettelijke vakantiedagen als een secundaire arbeidsvoorwaarde kunnen zien.
Inhoud
Meer tonen
