De 10 meest gewilde Arbeidsvoorwaarden

Goed om eerst te weten!

De arbeidsvoorwaarden in onderstaande lijst staan niet op volgorde van belangrijkheid. Jij bepaalt namelijk zelf welke arbeidsvoorwaarden voor jou de meeste waarde hebben!

Betaald zorgverlof

Zorgverlof opnemen betekent dat je vrije dagen opneemt om voor een naaste te zorgen. Er zijn twee vormen van zorgverlof: betaald en onbetaald verlof.

1. Bij betaald verlof - betaalt je werkgever minstens 70% van je loon, maar er moet dan wel sprake zijn van kortdurend verlof.
2. Onbetaald verlof - betekent dat je niet doorbetaald krijgt tijdens je verlof. Het gaat dan om langdurig verlof, in dit geval zorgverlof dat je voor lange tijd opneemt.

Bonusregeling

Je spreekt met je werkgever een extra beloning (bonus) voor geleverd werk af. Je hebt dan een bonusregeling. Krijg je deze beloning in geld uitbetaald? Er is dan sprake van een geldelijke beloning. Maar je kunt ook een bonus krijgen in de vorm van een product of dienst. Dit is een niet-geldelijke beloning.

Dertiende maand

Een dertiende maand is eigenlijk ook een bonus. Je werkgever geeft je dan een extra maand brutoloon. Maar let op: werkgevers zijn wettelijk niet verplicht om een dertiende maand te betalen. Je werkgever mag dus zelf kiezen of dit gebeurt.

Doorgroeimogelijkheden

Doorgroeimogelijkheden zijn kansen om jezelf te ontwikkelen op professioneel en persoonlijk vlak. Je krijgt daardoor misschien wel een hogere functie en/of je wordt een expert in je vakgebied. Steeds meer werknemers zoeken naar werkgevers die doorgroeimogelijkheden bieden. En steeds meer werkgevers bieden die ook, juist om werknemers (blijvend) aan zich te binden.

Extra verlof- of vakantiedagen

Je hebt wettelijk recht op bepaalde soorten verlof (wettelijk verlof). Denk aan dagen waarop je sowieso vrij mag nemen, zoals zwangerschapsverlof. Maar er zijn ook bovenwettelijke vakantiedagen: je spreekt dan extra vrije dagen af met je werkgever. Regelingen hierover staan meestal in je arbeidscontract, in je cao en/of in de personeelshandleiding.

Flexibele werktijden

Als je zelf bepaalt op welke tijden je werkt, dan heb je flexibele werktijden. Natuurlijk spreek je de uren wel eerst af met je werkgever. Bovendien is werken op flexibele tijden niet voor elk beroep mogelijk. Wil jij ook flexibele werktijden, bijvoorbeeld omdat je hierdoor werk en gezin beter kunt combineren? Kijk dan eens naar de voor- en nadelen van flexibele werktijden.

Pensioenregeling

Een pensioenregeling via het werk is voor veel werknemers ook ideaal. Ze hoeven dan niets zelf te regelen voor hun pensioen. Of jij ook recht hebt op een pensioenregeling? Dit verschilt per bedrijf. Werkgevers zijn namelijk niet wettelijk verplicht om hun werknemers een pensioenregeling aan te bieden. Staat er in jouw cao dat je werkgever jouw pensioen regelt? Dan heb je er wel recht op.

Reiskostenvergoeding

Reizen is duur en wordt eigenlijk alleen maar duurder. Je doet er dus altijd goed aan om tijdens een arbeidsvoorwaardengesprek naar een reiskostenvergoeding te vragen. Reis je met het ov naar je werk of kom je met je eigen auto? Je werkgever kan in beide gevallen een vergoeding verstrekken, maar let wel even op de maximale reiskostenvergoeding.

Scholingsmogelijkheden

Sommige werkgevers bieden hun werknemers cursussen, trainingen of (interne) opleidingen aan. Misschien is dit voor jou ook ideaal, zeker als je leren en werken wilt combineren. Voor sommige beroepen is een (extra) certificaat of diploma zelfs verplicht. Ga je solliciteren op een baan? Vraag het bedrijf altijd welke ontwikkelings- of scholingsmogelijkheden het biedt.

Werktoeslagen

Overwerken: je houdt ervan of je houdt er niet van. Sowieso is het wel fijn als je weet of je recht hebt op een overwerktoeslag. In sommige functies is het zelfs nodig dat je (ook) in de avond of in het weekend moet werken. Denk maar aan ploegendiensten. Ben jij van plan om in een ploegendienst te werken? Informeer tijdens het solliciteren dan ook zeker naar een onregelmatigheidstoeslag.