HR Businesspartner

Als HR Businesspartner maak jij écht het verschil voor collega’s én de organisatie. Je bent een betrouwbare sparringpartner voor het management en vertaalt HR-beleid naar praktische oplossingen.

Met jouw scherp inzicht in mens en organisatie zie je kansen voor groei en ontwikkeling. Je combineert strategisch inzicht met een hands-on aanpak en voelt je thuis in een omgeving waarin verandering en verbetering centraal staan.

In deze rol adviseer en ondersteun je het management op alle HR-vlakken en zorg je dat HR zichtbaar waarde toevoegt. Je bent regelmatig aanwezig op verschillende vestigingen en houdt zo nauw contact met de operatie.

Taken omvatten onder andere:

• Adviseren van directie en management over HR- en organisatievraagstukken;
• Toepassen en bewaken van HR-beleid en wet- en regelgeving;
• Samenwerken met collega’s op het gebied van verzuim, recruitment, HR-administratie en salarisadministratie;
• Bijdragen aan strategische thema’s zoals duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling;
• Verbeteren van HR-processen en optimaliseren van HR-systemen;
• Zorgen dat HR-beleid aansluit bij de praktische werking van de organisatie en haar operationele activiteiten in recycling, afvalinzameling en waterbeheer.

• Hbo- of wo-opleiding in Human Resource Management of vergelijkbaar;
• 2-3 jaar ervaring als HR-adviseur of HR-businesspartner in een middelgrote of grote organisatie;
• Actuele kennis van HR-thema’s en relevante wet- en regelgeving;
• Sterke adviesvaardigheden en gevoel voor verhoudingen;
• Proactieve, ondernemende en resultaatgerichte houding;
• Ervaring met HR-systemen, bij voorkeur AFAS;
• Kennis van cao’s binnen technische of industriële omgevingen is een pre.

• Een zelfstandige en afwisselende functie binnen een stabiele en groeiende organisatie;
• Salaris passend bij ervaring en verantwoordelijkheden;
• 24 vakantiedagen en extra ATV-dagen op basis van een fulltime dienstverband;
• Uitstekende pensioenregeling met ruime werkgeversbijdrage;
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden;
• Beleid gericht op duurzame inzetbaarheid en vitaliteit;
• Opleidingsbudget en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder fiscale voordeelregelingen.

De organisatie is een toekomstgerichte en maatschappelijk betrokken onderneming met meerdere vestigingen in Nederland. Het bedrijf levert diensten en oplossingen op het gebied van recycling, afvalinzameling, waterbeheer en circulaire grondstoffen. Medewerkers werken in een dynamische omgeving waar innovatie, duurzaamheid en kwaliteit centraal staan.

Het HR-team bestaat uit enthousiaste professionals met verschillende specialisaties die nauw samenwerken om leidinggevenden en medewerkers te ondersteunen en de organisatie verder te versterken