HR Adviseur Den Haag

Het COA is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen, zit in onze genen. In het DNA van de organisatie herken je de kernwaarden Menswaardig, Samen, Open en Resultaatgericht. Een goede ondersteuning van HR professionals is dan ook onontbeerlijk voor managers en medewerkers binnen het COA. De afdeling HR&O voorziet met haar 137 professionals dagelijks in deze behoefte. De afdeling HR&O bestaat uit drie bevlogen teams met ieder hun eigen specialisme. De drie teams werken onderling samen in kleinere regionale klantteams om onze collega’s van het COA op klantgerichte wijze te adviseren en ondersteunen bij het dagelijks werk dat zij doen.  Voor het team HR Advies zijn we op zoek naar een: HR Adviseur Directie O&B.

In deze rol werk je in het kloppende hart van de organisatie en ben je aanspreekpunt voor het team van de directeur Opvang en Begeleiding (O&B). Het betreft een functie waarin je nauw samenwerkt met je collega HR Adviseur en tegelijkertijd zelfstandig invulling geeft aan voorkomende werkzaamheden.

De eerste periode zullen deze werkzaamheden zich richten op het goed leren kennen van beleid en processen binnen het COA en ben je eerste aanspreekpunt van de manager en het ondersteuningsteam van de directeur O&B. Je gaat inhoudelijk aan de slag met casuïstiek en organisatievraagstukken die spelen binnen deze directie. 

Na een eerste inwerkperiode wordt je aanspreekpunt voor de directeur en het MT O&B. Je bent de verbindende factor op de inhoud tussen de HR Adviseurs in het land en de thematiek op directieniveau. Je brengt samen met je directe collega samenhang aan tussen de wensen van het MT O&B en de projecten die tot uitvoering worden gebracht in het specialisten team van HR&O.

Je adviseert op tactisch, praktisch en strategisch niveau over brede HR thema’s zoals: teamontwikkeling, leiderschapsontwikkeling, organisatieontwikkeling, organisatie inrichting, integriteitscasuïstiek, functiebeschrijvingen, stakeholdermanagement, uitstroom, onboarding, formatie en sociale veiligheid. 

In de (gevraagde en ongevraagde) onafhankelijke advisering werk je en voel je je een manager zonder mandaat; je kijkt door de ogen van het management en de organisatie en verliest daarbij de belangen van de medewerkers niet uit het oog. Je ziet wat er moet gebeuren en voelt gedeeld eigenaarschap. Je voedt het management door hen op de hoogte te houden van hetgeen dat van belang is en waar acties en interventies op nodig zijn. Je bent daarbij sparringpartner, kijkt kritisch mee en staat naast hen bij in raad én daad. Je geeft daarbij uiting van je expertise en zorgt dat je situaties analyseert, verschillende scenario’s schetst en consequenties van keuzes in beeld brengt. Je stelt het management daarmee in staat keuzes te maken en verantwoordelijkheid te nemen en je voert vervolgens regie op de uitvoering van hetgeen dat is besloten.

Je maakt onderdeel uit van het team HR Advies, een enthousiaste groep van ca. 30 professionals verspreid over heel Nederland. We werken “hybride”, je wisselt het werken op kantoor in Den Haag en thuis af. Regelmatig wordt er een teamdag georganiseerd op een centrale locatie in het land. Op die dagen worden ervaringen uitgewisseld en de samenwerking versterkt. In Den Haag werk je samen met HR Adviseurs die de verschillende directieteams adviseren. Hier neem je ook waar nodig voor elkaar waar. De sfeer is collegiaal en stimulerend. 

Het ondersteuningsteam van de directeur O&B bestaat tussen de 10 & 20 werknemers. Het MT O&B bestaat uit de directeur, 9 regiomanagers en de manager bewonerslogistiek. 

De bestuurlijke context en politiek gevoelige omgeving vragen om stevigheid in je persoonlijkheid én adviesvaardigheden. Het werk vraagt om hoge mate van eigenaarschap en zelf aan kunnen brengen van kaders en prioriteiten. Je kunt afstand bewaken, hebt snelheid in denken, bent mensgericht en nieuwsgierig. Je analytisch vermogen en organisatiesensitiviteit zijn goed ontwikkeld. Daarnaast neem je makkelijk de regie en ben je tegelijkertijd goed in staat het werk te beleggen bij de juiste personen.

Verder heb je: 

• een afgeronde hbo of wo opleiding op het gebied van HRM 
• minimaal 7 jaar werkervaring in een HR adviserende rol op strategisch/tactisch niveau
• grondige kennis van HR gerelateerde wet- en regelgeving
• kennis van en ervaring met complexe organisatievraagstukken
• het vermogen om je adviezen te plaatsen in de context van zowel de organisatiedoelstellingen als van urgente vraagstukken die dagelijks spelen
• het vermogen vraagstukken vanuit verschillende perspectieven te benaderen
• uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal

Bij het COA vangen we al sinds 1994 asielzoekers op in opvangcentra. In onze opvangcentra bieden we hen basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. Onze organisatie is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in onze genen.

Wil je meer weten kijk dan op Werken bij het COA.

De ambities en vraagstukken van het COA zijn groot. Samen met je collega’s van team HR advies ben je verantwoordelijk voor HR advisering in de breedte. Het is een interessante en uitdagende functie binnen een organisatie in verandering waarbij je de kans krijgt om een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling en groei van het COA.

Aanbod

• Een salaris van maximaal € 6.060,15,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 9, cao Sociaal werk. Het COA heeft een eigen functieboek en salarisgebouw).
• We bieden in eerste instantie een overeenkomst voor de duur van 1 jaar waarbij we uitgaan van een verlenging voor onbepaalde tijd.
• Reiskosten worden middels een aantrekkelijke kilometervergoeding vergoed
• De afdracht voor het pensioen bedraagt zo’n 12%. 
• Een dienstverband van 32 tot 36 uur per week.
• Een individueel keuzebudget (ikb) van 18% van het jaarsalaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering).
• 144 uur vakantieverlof bij een fulltime dienstverband (plus 26 uur in ikb).
• Vitaliteitsuren (afhankelijk van de leeftijd).
• Loopbaanbudget.

Het COA hecht sterk waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Zodra wij jou een aanbod doen voor indiensttreding voeren we een pre-employment screening uit. De screening bestaat uit ten minste de volgende onderdelen: aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), Diploma- en certificaten controle, Identiteitscontrole.

Een assessment (LTP) behoort tot de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  

Ben jij ZZP-er, houdt er dan rekening mee dat wij onze nieuwe collega’s alleen een loondienstverband aanbieden.

Krijg jij energie van deze vacature en herken je jezelf in dit profiel? Solliciteer dan direct via de onderstaande sollicitatiebutton.

Graag vertellen we je meer over wat deze functie zo bijzonder maakt. Neem voor meer info contact op met Miriam Baartman, Teamleider HR Advies, via 06- 44410828.  Je kunt ook contact opnemen met Gina Hillebrandt, Recruitment Adviseur, via  06 27 29 80 67 voor vragen over de procedure.

De eerste kennismakingsgesprekken zijn gepland op: 8 mei en 14 mei.
De gesprekken voor de tweede ronde vinden plaats op: 21 mei.

We kijken er naar uit je te ontmoeten!