HR-Adviseur Spijkenisse

Vacature in het kort

Duik in de kern van HR als generalist bij een middelgroot bedrijf waar persoonlijke verbindingen centraal staan. Met een focus op werving, onboarding, en ontwikkeling draag je bij aan een effectief personeelsbeleid. Je werkt nauw samen met alle afdelingen, zorgt voor soepele HR-processen, en speelt een cruciale rol in het ondersteunen van collega's en het bedrijf als geheel. Een veelzijdige rol waarin jouw nieuwsgierigheid en gestructureerde aanpak tot hun recht komen. Klaar voor het volgende hoofdstuk? Lees verder om meer te weten!

Volledige vacaturetekst

Onze opdrachtgever is middelgroot en heeft ruim 720 medewerkers in dienst met vestigingen in binnen- en buitenland. Echter kom jij te werken op het hoofdkantoor en daar kent iedereen elkaar bij naam. Dit maakt dat collega’s je weten te vinden zowel per e-mail/telefoon als fysiek aan het bureau. Als HR generalist bij onze opdrachtgever ben jij verantwoordelijk voor alle aspecten binnen de HR afdeling. Jouw takenpakket ziet er als volgt uit:

• Verzorgen van het wervings- & selectieproces;
• De onboarding van je nieuwe collega en je verzorgt het introductieprogramma;
• Contacten met W&S bureaus, bedrijfsarts, brancheorganisaties;
• Een frequente HR-cyclus (evaluatie inwerk-/voortgangs- en ontwikkelgesprek onder andere met monteurs en chauffeurs);
• Het op orde houden van de digitale personeelsdossiers en -mutaties;
• Waarborgen van een effectief verzuimbeleid en verzuimbegeleiding
• (bekend met de WVP);
• Verzorgen en onderhouden van de opleidingenmatrix
• De ontwikkeling van de collega's, je kijkt naar leerbehoefte en regelt de aanmelding via de opleidingsinstituten;
• Voorbereiden van de salaris voorloop;
• Ondersteuning bij verwerking van maandelijkse salarisadministratie;
• Verwerken van mutaties in de diverse administraties;
• Ondersteuning van secretariaat, ook bij afwezigheid. Dit is vooral gericht op agendabeheer, zakenreizen regelen, ondersteuning bieden aan Sales op gebied van offertes.

Zoals hierboven omschreven ben jij verantwoordelijk voor uiteenlopende processen om de bedrijfsstrategie soepel te laten verlopen. Hierdoor ben jij van nature nieuwsgierig, gestructureerd, nauwkeurig en sta jij je mannetje wel.

Gevraagd

• HBO-denk- en werkniveau; bij voorkeur heb je een HR- en/of P&O-opleiding afgerond;
• 2-5 jaar werkervaring binnen een soortgelijke, recruitment of secretariële functie;
• Aantoonbare werkervaring met personeel- en salarisadministratiesystemen, onze opdrachtgever werkt met Navision/Mercash;
• Kennis van MS Office;
• Kennis van internationale sociale wetgeving en cao’s;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Aanbod

•  Arbeidsovereenkomst direct aangeboden door de opdrachtgever;
•  Bruto maandsalaris tot €4.500;
• Een functie voor 24-32 uur per week.
• De mogelijkheid om je werkweek helemaal zelf in te delen, bij 24 uur bijvoorbeeld 4x6 of 5 dagen aanwezig en bij 32 uur 4x8 en bij afwezigheid secretariaat 5 dagen bezetting;
• Cao Beroepsgoederenvervoer TLN;
• Reiskosten vergoeding €0,23 per kilometer met een maximum van 25 km per enkele reis;
• Vakantietoeslag 8%;