HR-adviseur

Als HR-adviseur ben jij de sparringpartner voor 10-12 managers. Je vertaalt corporate HR-beleid naar de praktijk en zorgt voor een consistente toepassing binnen jouw account. Met jouw strategisch advies draag je bij aan thema’s als personeelsplanning, verzuim, arbeidsjuridische vraagstukken en talentontwikkeling.

• Adviseren van managers bij HR-vraagstukken: strategische personeelsplanning, verzuim, arbeidsrecht, leer- en ontwikkeltrajecten

• Bijwonen en inbrengen van HR-perspectief in MT-vergaderingen

• Borgen van HR-kaders en consistentie in beleidstoepassing

• Meedenken en (mede)ontwikkelen van organisatiebrede HR-initiatieven, zoals talentmanagement, leiderschapsontwikkeling en reorganisaties

• Samenwerken in een team van HR-professionals voor dezelfde directie, met collega-adviseurs, werving- en selectiespecialisten en HR-medewerkers

• Hybride werken met gemiddeld 1-2 dagen aanwezigheid op kantoor

• Afgeronde hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar

• Meerdere jaren ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur binnen de publieke of semi-publieke sector

• Kennis van zowel personeels- als organisatievraagstukken

• Ervaring met strategische personeelsplanning, verzuimbeleid en arbeidsrechtelijke dossiers

• Sterk in stakeholdermanagement en adviesvaardigheden

• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatie

• Ervaring met het ontwikkelen van functiehuizen of talentmanagementprogramma’s

• Ervaring met change-trajecten en reorganisaties

• Kennis van moderne HR-tools en data-gedreven HR-analyse

• Initiatiefrijk: je onderneemt proactief stappen en signaleert kansen

• Organisatiesensitiviteit: je begrijpt bestuurlijke verhoudingen en de impact van beslissingen

• Samenwerkingsgericht: je stemt af met collega’s en bouwt aan relaties

• Kennisdelen: je deelt actief inzichten om gezamenlijke resultaten te versterken

• Resultaatgericht: je zet je in voor concrete verbeteringen en duurzame toepasbaarheid

Interesse? Solliciteer en stuur je cv. We kijken uit naar je reactie!