HR Adviseur

Stel je voor: je bent het aanspreekpunt dat mensen en organisaties écht verder helpt in hun werk en ontwikkeling. Niet vanuit regels alleen, maar door te verbinden, te adviseren en richting te geven in situaties die soms complex zijn en altijd menselijk.

In deze rol beweeg je dagelijks tussen strategie en praktijk. Je bent degene die signalen oppikt voordat ze problemen worden, die gesprekken voert die ertoe doen en die ervoor zorgt dat teams sterker, duidelijker en toekomstbestendiger worden. Hier maak je niet alleen beleid tastbaar, je maakt vooral impact op mensen.

• Je bent het eerste aanspreekpunt en adviseur voor leidinggevenden en teams bij uiteenlopende HR-vraagstukken
• Je begeleidt trajecten rondom functioneren, ontwikkeling, samenwerking en inzetbaarheid
• Je houdt regie op verzuim en duurzame inzetbaarheid in samenwerking met interne en externe partners
• Je zorgt voor correcte toepassing van arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving en cao-afspraken
• Je speelt een actieve rol in werving, selectie en onboarding van nieuwe collega’s
• Je denkt mee over verbetering van HR-processen, beleid en medewerkerservaring
• Je signaleert ontwikkelbehoeften en helpt bij het vormgeven van opleidings- en groeipaden
• Je bewaakt overzicht, structuur en voortgang binnen HR-casuïstiek en dossiers
• Je werkt nauw samen met management en draagt bij aan verander- en verbetertrajecten

• Afgeronde hbo-opleiding in HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar
• Enkele jaren ervaring in een brede HR-adviesrol, bij voorkeur in een technische of projectmatige omgeving
• Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende belangen en weet mensen mee te nemen in jouw advies
• Je bent communicatief sterk, helder en overtuigend zonder de verbinding te verliezen
• Je hebt kennis van arbeidsrecht en kunt dit praktisch toepassen in je werk
• Je werkt gestructureerd, analytisch en behoudt overzicht in diverse dossiers
• Je voelt je prettig in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is
• Je bent integer, zorgvuldig en gaat professioneel om met vertrouwelijke informatie
• Goede beheersing van Nederlands en Engels in woord en geschrift
• Ervaring met HR-systemen is een pluspunt

• Een veelzijdige functie met veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid
• Ruimte om écht impact te maken op mens, team en organisatie
• Werken in een innovatieve en internationaal actieve omgeving
• Een informele werksfeer met korte lijnen en directe samenwerking
• Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen via opleidingen en projecten
• Een organisatie die investeert in verbetering, groei en professionalisering
• Marktconforme arbeidsvoorwaarden en goede secundaire regelingen
• Een rol waarin je dicht op de praktijk zit én meebouwt aan de toekomst van HR

Binnen een technisch innovatieve en internationaal georiënteerde werkomgeving wordt gewerkt aan oplossingen die bijdragen aan duurzame voedselproductie. De organisatie combineert hightech ontwikkeling met praktische uitvoering, waarbij ontwerp, productie en kantoor nauw met elkaar verbonden zijn.

Er heerst een open en informele cultuur met korte lijnen, waardoor samenwerking snel en direct verloopt. De organisatie is onderdeel van een grotere internationale groep, wat zorgt voor stabiliteit én ruimte om te investeren in groei, professionalisering en vernieuwing.

Cas van Dijk