Allround HR-Adviseur

Binnen HR is er altijd wel iets dat nú moet. Jij vergeet alleen niet wat straks nodig is.
Een salarisverwerking die moet kloppen, een verzuimtraject dat aandacht vraagt of een collega met een vraag. Een groot deel van jouw werk zit midden in de dagelijkse HR-praktijk. Je regelt, verwerkt, bewaakt en zorgt dat zaken goed lopen.

Maar je kijkt ook verder. Je volgt veranderingen in wet- en regelgeving, ziet waar meer duidelijkheid of structuur nodig is en vertaalt dat naar de praktijk. Daarbij adviseer je directie en leidinggevenden en zorgt dat afspraken niet alleen goed bedacht, maar ook goed geregeld zijn.

Dit is waar jij aan bouwt
Je wordt verantwoordelijk voor HR binnen twee van onze vier bedrijven: Waste Systems en Staltechniek. Van salaris- en personeelsmutaties tot verzuim, dossiers en vragen van collega's: veel pak je zelf op. Niet omdat het ‘erbij hoort’, maar omdat het een belangrijk deel van je functie is.

Tegelijkertijd kijk je met een ervaren HR-blik naar wat er al staat. Wat werkt goed? Waar ontbreekt overzicht? En wat kan duidelijker of slimmer? Je hoeft hier niet alles opnieuw uit te vinden. Wel zien we graag dat je herkent waar het beter kan en daar samen met ons iets mee doet.

Je bent een stevige gesprekspartner voor directie en leidinggevenden en weegt het belang van medewerkers én werkgever. Voor inhoudelijk overleg kun je sparren met je HR-collega op onze locatie Milieutechniek. Daarnaast werk je nauw samen met je leidinggevende binnen HR & Financiën.

Dit ga jij mogelijk maken

• HR-administratie, dossiers en personeelsgegevens op orde houden.
• Urenregistratie, salarisverwerking en salaris- en pensioenmutaties bewaken.
• Verzuimtrajecten begeleiden en de Wet verbetering poortwachter bewaken.
• Medewerkers, leidinggevenden en directie ondersteunen en adviseren bij HR-vraagstukken.
• Arbeidsrecht, cao en nieuwe wet- en regelgeving volgen en vertalen naar de praktijk
• Bestaande HR-afspraken en processen waar nodig aanscherpen en vastleggen.
• Zorgen voor overzicht en een heldere lijn in functies, verantwoordelijkheden, niveaus en beloning.
• HR-gegevens gebruiken om ontwikkelingen te signaleren en meedenken over werving, ontwikkeling en behoud.

Van een personeelsmutatie tot een advies aan de directie: als het bij HR hoort, kom je het hier waarschijnlijk tegen.

Wat je van De Rooij mag verwachten

• Een brede HR-functie voor 28-32 uur, waarin uitvoering en advies dicht bij elkaar liggen.
• Veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid voor jouw HR-gebied.
• Korte lijnen met collega's, leidinggevenden en directie.
• Een HR-collega om inhoudelijk mee te sparren.
• Ruimte voor jouw kennis, ervaring en ideeën.
• Een organisatie waarin al veel staat, maar nog niet alles is uitgedacht of vastgelegd.
• Een salaris passend bij jouw kennis en ervaring.
• 25 vakantiedagen (o.b.v. 40 uur) en een goede pensioenregeling via PMT.
• Een familiebedrijf waar je midden in de organisatie staat.

Dit maakt jou waarschijnlijk een goede match
Je kent HR goed genoeg om te weten dat de praktijk zich niet altijd aan het beleid houdt. Je kunt belangen wegen, directie en leidinggevenden adviseren en staat tegelijkertijd midden in de dagelijkse praktijk. Een dossier uitzoeken, mutatie verwerken of zorgen dat de administratie klopt? Voor jou hoort het allemaal bij het vak.

Je komt niet binnen met een standaard HR-handboek onder je arm. Je kijkt wat er staat, begrijpt waarom dingen gaan zoals ze gaan en gebruikt je ervaring om samen te bepalen wat beter kan.

Je brengt mee:

• Hbo werk- en denkniveau en een relevante opleiding.
• Ruime ervaring binnen een brede HR-functie.
• Goede kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving.
• Het vermogen om makkelijk te schakelen tussen uitvoering en advies.
• Voldoende stevigheid om kritisch mee te denken, door te vragen en een helder advies te geven.
• Je werkt zelfstandig, praktisch en zorgvuldig.
• Goede beheersing van Nederlands en Engels.
• Beschikbaarheid voor 28-32 uur per week.

Goed om te weten
Solliciteren kan t/m 4 oktober. Op 6 of 7 oktober laten we je weten of we je uitnodigen voor een kennismaking. De eerste gesprekken vinden plaats op 8 en 13 oktober. Geef gerust bij je sollicitatie aan als je een van deze dagen niet beschikbaar bent.