HR-Adviseur Rotterdam

Wij zoeken iemand voor zowel een junior- als een senior-positie.

Junior:
Je levert een belangrijke bijdrage aan de professionalisering van de HR-afdeling. Hierbij adviseer je over HR-gerelateerde thema’s. Door de nauwe samenwerking met ervaren collega’s binnen de afdeling groeit jouw kennis van HR met de dag. Je krijgt bovendien volop ruimte om deze opgedane kennis direct in de praktijk te brengen.

Senior:
Je zet jouw ervaring in om de HR-activiteiten binnen de organisatie te optimaliseren. Hierbij adviseer je het management over alle HR-gerelateerde zaken. Daarnaast fungeer je als aanspreekpunt voor jouw collega’s, van medewerkers tot extern personeel. Nauwgezet beantwoord jij al hun vragen over arbeidsvoorwaarden, ziekteverzuim en werving & selectie.

Verder ben je (in beide functies) verantwoordelijk voor:

• Oplossen van alle overige operationele en personeelskwesties;
• Fungeren als schakel tussen management en medewerkers;
• Aandragen van effectieve HR-oplossingen waardoor de organisatie optimaal kan functioneren;
• Up-to-date houden van jouw kennis op het gebied van (duurzame) inzetbaarheid, verzuim, relevante wet- en regelgeving en werving & selectie.

• Hbo-werk- en -denkniveau;
• Relevante werkervaring in een vergelijkbare functie: minimaal vijf jaar voor de seniorfunctie, minimaal twee jaar voor de juniorfunctie;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden;
• Nieuwe dingen leren geeft jou energie;
• Je houdt het hoofd koel en werkt altijd nauwkeurig;
• Je hebt een hands-on-mentaliteit en toont graag initiatief;
• Ervaring met AFAS Software is een grote pre.

• Marktconform salaris en bijbehorende arbeidsvoorwaarden;
• De mogelijkheid om keuzes te maken binnen je salarisruimte, bijvoorbeeld over je aantal vrije dagen;
• Ontwikkelmogelijkheden;
• Een team van gedreven collega’s bij Stratt+, dat jou met een persoonlijke aanpak ondersteunt in je ontwikkeling;