De 16 meestgestelde Sollicitatievragen

De kans is heel groot dat je een van de volgende zestien sollicitatievragen voorgeschoteld krijgt tijdens je sollicitatiegesprek:

1. Vertel eens iets over jezelf
2. Wat zijn je sterke punten? (Of: waar ben je goed in?)
3. Wat zijn je zwakke punten? (Of: waar ben je minder goed in?)
4. Waarom wil je deze baan? Waarom heb je gereageerd op deze vacature?
5. Waarom wil je voor ons bedrijf werken?
6. Waarom ben jij de beste kandidaat?
7. Waarom heb je een gat op je cv?
8. Waar zie je jezelf over vijf jaar?
9. Wat is je grootste prestatie?
10. Wat is je grootste fout?
11. Hoe ga je om met een woedende klant?
12. Ben je een goede teamspeler?
13. Wat wil je verdienen?
14. Waarom wil je weg bij je huidige werkgever?
15. Waarom ben je momenteel werkloos?
16. Heb je zelf nog vragen?

Maar hoe beantwoord je deze sollicitatievragen? We lichten alle vragen toe en geven je voorbeeldantwoorden waar je een eigen draai aan kunt geven. Super handig als je bezig bent met het voorbereiden van je sollicitatiegesprek.

1. Vertel eens iets over jezelf

Deze vraag wordt veruit het vaakst gesteld in een sollicitatiegesprek: “Kun je iets over jezelf vertellen?”

De vraag komt vaak aan het begin van een sollicitatiegesprek. Daarom moet je altijd een krachtige zelfpresentatie (elevator pitch) voorbereiden. Daarin verwerk je een feitje over jezelf, je carrière, behaalde successen en manier van werken.

Uiteraard noem je dingen die indruk maken en waar je trots op bent. De opbouw van je antwoord is als volgt: verleden, heden, toekomst.

2. Wat zijn je sterke punten? (Of: waar ben je goed in?)

Het gevaar van deze sollicitatievraag is dat je niet arrogant moet overkomen, maar wel zelfverzekerd. Als je dit moeilijk vindt, kun je dat eenvoudig oplossen door een compliment van iemand anders te herhalen.

Realiseer je dat het bedrijf vooral wil weten of jij kwaliteiten hebt die belangrijk zijn voor de functie. De functie-eisen moet je dan ook uit je hoofd kennen. Je antwoord pas je daar - waar mogelijk - op aan. Je legt ook uit hoe je sterke kant zich uit op de werkvloer.

3. Wat zijn je zwakke punten? (Of: waar ben je minder goed in?)

De onderliggende vraag is: hoe is het gesteld met jouw zelfinzicht? Iemand die geen zwakke kanten van zichzelf kan benoemen in een sollicitatiegesprek, ontbreekt het hieraan. Niemand is perfect, dus wees niet bang om een eerlijk antwoord te geven. Vergeet ook niet te benoemen hoe je jezelf de afgelopen tijd hebt verbeterd.

4. Waarom wil je deze baan? Waarom heb je gereageerd op deze vacature?

Deze vraag is eenvoudig te beantwoorden als je op je droomjob solliciteert. Je legt dan uit dat de werkzaamheden helemaal in jouw straatje liggen, dat je het bedrijf al jaren volgt en graag een professionele bijdrage wil leveren aan hun succes.

Het wordt moeilijker als je ‘gewoon’ een baan wil. De vraag die je dan in je achterhoofd moet houden is deze: waarom verkoos je deze baan boven de anderen waar je op kon reageren? Wat heeft deze baan dat de rest niet heeft? Waarom werk je liever achter de kassa bij de supermarkt dan bij de klantenservice? Het antwoord hierop geeft je houvast tijdens je sollicitatie.

5. Waarom wil je voor ons bedrijf werken?

Deze veelgestelde sollicitatievraag lijkt misschien op de vorige, maar er zit echt verschil tussen. Hoewel je passie voor dit specifieke bedrijf de reden kan zijn voor je sollicitatie, hoeft dat niet het geval te zijn.

Bedrijven horen graag waarom je ze zo tof vindt. Ze nemen liever iemand aan die zich identificeert met hun visie dan iemand die geen idee heeft waar ze voor staan.

Kortom: je moet je research doen (dat lijkt sterk op het research dat je voor een motivatiebrief doet).

Bezoek de bedrijfswebsite. Wat maakt dit bedrijf zo aantrekkelijk voor jou? Spreekt de grootte van het bedrijf je aan? Hun dienstverlening? Hun motto? De klanten die ze bedienen? Vertel wat je enthousiast maakt.

6. Waarom ben jij de beste kandidaat?

Waarom ben jij de beste kandidaat? Of: waarom moeten we jou aannemen en niet iemand anders? Ook hier is het niet de bedoeling om een heel arrogant antwoord te geven. Tegelijkertijd moet je jezelf ook niet nederiger opstellen dan nodig. Jij bént goed in je vak en dat mag je uitstralen. Ze hebben je niet voor niets uitgekozen voor een gesprek.

In je antwoord vertel je dat je zowel de benodigde hard- als soft skills hebt, plus iets unieks. Vertel over een moment waarop je die skills hebt gebruikt.

7. Waarom heb je een gat op je cv?

Je bent misschien bang dat mensen vallen over dat gat op je cv, maar in werkelijkheid valt dat vaak wel mee. Er zijn maar weinig mensen die in hun carrière geen vertraging oplopen. Onze eerste tip is dan ook: relax. Een gat van een paar maanden is voor maar weinig werkgevers een probleem.

Waarschijnlijk heb je ook een goede reden voor dat gat, zelfs als het een grote is. Een wereldreis of de zorg voor een ziek familielid zijn legitieme redenen om een poosje niet te werken of te studeren.

Als je het gat op je cv toelicht tijdens het gesprek, wees dan eerlijk over de reden en leg uit hoe je deze tijd besteed hebt. In je slotzin richt je je op de toekomst.

8. Waar zie je jezelf over vijf jaar?

Het is een clichévraag in een sollicitatiegesprek, maar hij wordt wel vaak gesteld: waar zie je jezelf over vijf jaar? Je eerste ingeving is wellicht om zo ambitieus mogelijk over te komen, maar dat is niet altijd de beste strategie.

Jouw toekomstplannen moeten vooral overeenkomen met de plannen van het bedrijf.

Zoeken ze iemand die wil doorgroeien? Dan moet je zéker ambitieus zijn. Zoeken ze een stabiele factor? Dan wil je over vijf jaar vooral zo goed mogelijk in je vak zijn.

9. Wat is je grootste prestatie?

We zijn nog niet klaar met de vragen die je op een sollicitatiegesprek kunt krijgen. De vraag wat je grootste prestatie is, wordt ook vaak gesteld.

Dit is je moment om uit te pakken. Het liefst noem je een werkprestatie die aantoont dat je de benodigde vaardigheden voor deze nieuwe functie hebt. Vertel een duidelijk verhaal waarin je de situatie schetst en leg uit welke acties je hebt ondernomen om tot je succes te komen. Je kunt hiervoor de STARR-methode gebruiken.

Heb je nog geen werkervaring? Vertel dan iets over je opleiding, stage of je privéleven. Het liefst koppel je het verhaal wel aan de functie waar je op solliciteert. Zoeken ze iemand die van aanpakken weet? Dan is jouw solowandeltocht door Oostenrijk een prima prestatie om te noemen.

10. Wat is je grootste fout?

Iets zeggen over een moment waarop je faalde, is niet leuk. Je denkt misschien dat je je kansen op de baan vergooit als je eerlijk bent. Dat is alleen het geval als je té eerlijk bent. Als jij het bedrijf in de schulden hebt gestoken kun je beter je mond houden. In de andere gevallen is je antwoord een teken van zelfinzicht.

In je antwoord geef je eerst je definitie van falen. Waarom was dat een fout? En cruciaal: leg uit wat je van dit moment geleerd hebt.

11. Hoe ga je om met een woedende klant?

Nog zo’n vraag die vaak voorbijkomt bij een sollicitatiegesprek: hoe ga je om met woedende klanten? In sommige beroepen moet je veel met klanten omgaan. Denk aan winkelmedewerker, accountmanager en andere dienstverlenende functies. Het is onvermijdelijk dat je een boze of moeilijke klant treft. Het is dan ook belangrijk dat je weet hoe je hiermee omgaat. Als je nog geen werkervaring hebt, leg je uit hoe je omgaat met moeilijke mensen in het algemeen. Misschien ben je ooit vervelend aangesproken op straat of tijdens je opleiding.

In je antwoord vertel je de aanleiding, wat er gebeurde en hoe je de situatie oploste.

12. Ben je een goede teamspeler?

De vraag is eigenlijk of je empatisch, behulpzaam, communicatief sterk en oplossingsgericht bent. Kun jij je eigen ego opzijzetten om samen tot een mooi eindresultaat te komen? Het is niet genoeg om hier alleen “ja” op te antwoorden. Je moet ook een voorbeeld noemen waar dat uit blijkt.

13. Wat wil je verdienen?

Tja, wat zeg je op deze vraag tijdens je sollicitatie? Als je hier nog niet over hebt nagevraagd, komt hij behoorlijk confronterend over. Je wil ook niet te hoog of te laag inzetten, straks word je afgewezen of ga je te weinig verdienen. Zoek dus vooraf uit wat een realistisch salaris is, bijvoorbeeld met onze salaristool.

Krijg je de vraag al in het eerste gesprek? Dan kun je ervoor kiezen om de vraag te ontwijken.

Als de echte salarisonderhandelingen zijn begonnen, noem je een onder- en bovengrens. De ondergrens is het minimale dat je wil verdienen.


Extra hulp bij salarisonderhandelingen:

• 
  
  Salarisonderhandeling | Tips om een beter aanbod te krijgen
• 
  
  Startsalaris: verdien ik wel genoeg?
• 
  
  Je salarisindicatie bepalen: 11 tips

14. Waarom wil je weg bij je huidige werkgever?

Bedrijven stellen kandidaten regelmatig de vraag in een sollicitatiegesprek waarom ze weg willen bij hun huidige werkgever. Dat doen ze om in te schatten of je hun bedrijf ook gaat verlaten. Als jij aangeeft dat je niet meer in een kantoortuin wilde werken en dit bedrijf heeft ook een kantoortuin, kom je niet bovenaan de kandidatenlijst te staan.

Daarnaast checken ze ook of jij iemand bent die slechte dingen over zijn oude werkgever zegt. Zulke mensen neemt een bedrijf liever niet in dienst. Wat als jij ook slecht over hen gaat spreken?

Hoe moet het dan wel? Je bent in ieder geval eerlijk over de reden (zonder te roddelen!) en je focust je op de toekomst. Wat heeft dit bedrijf dat je oude bedrijf niet had?

15. Waarom ben je momenteel werkloos?

Solliciteren vanuit een baan is doorgaans makkelijker dan solliciteren vanuit werkloosheid. Hoe langer het duurt, hoe vaker je de vraag kunt verwachten waarom je momenteel werkloos bent.

Als je ontslagen bent, is dit ongetwijfeld een lastige vraag. Maar in het geval van een reorganisatie of bedrijfsfaillissement kun je hier gewoon eerlijk over zijn. Het ontslag had immers niets met jouw functioneren te maken.

Als je ontslagen bent omdat je je baan niet goed uitvoerde, is het een ander verhaal. Dat kan voor recruiters en bedrijven reden zijn om je niet door te laten naar een volgend gesprek. Probeer deze boodschap dus een beetje te verpakken. Focus op je sterke kanten in plaats van het ontslag.

16. Heb je zelf nog vragen?

Het antwoord op deze sollicitatievraag is altijd ja! Er zijn tientallen vragen te bedenken die je kunt stellen in een sollicitatiegesprek. Die hoef je niet altijd tot het eind te bewaren, maar kun je ook tijdens het gesprek al stellen. Vraag op het eind in ieder geval hoe de sollicitatieprocedure verdergaat. Dan weet je wanneer je zelf contact moet opnemen als je niks hoort op je sollicitatie.
Lees ook het artikel: Welke vragen stel zelf je bij een sollicitatiegesprek?