Strategisch Business Partner
Edis de recruiters
Strategisch Business Partner
Samenvatting
Wat krijg je?
Wat ga je doen?
- Adviseren van directies over strategische HR- en organisatievraagstukken
- Regie voeren op organisatieontwikkeling en cultuurverandering
- Strategie vertalen naar concrete HR-interventies
- HR-initiatieven met maximale impact prioriteren
- Sturen op trajecten voor talent-, verzuim- en leiderschapsontwikkeling
Wat verwachten wij?
- Hbo-niveau in HRM, bedrijfskunde of organisatiepsychologie
- Minimaal 3 jaar strategische HR-advieservaring overheid
- Ervaring met organisatieontwikkeling en cultuurverandering
- Minimaal 3 jaar ervaring als HR-businesspartner (pre)
Volledige vacaturetekst
Als strategische HR-professional maak je direct impact op directieniveau door organisaties te transformeren. Je voert de regie op cultuurverandering en vertaalt complexe vraagstukken naar krachtige HR-interventies. Bij deze grote organisatie profiteer je van de vrijheid van hybride werken terwijl je bouwt aan inclusief leiderschap. Benieuwd hoe jij hier de koers gaat bepalen? Ontdek je nieuwe uitdaging in de volledige tekst.
Ben jij...
de strategische HR-professional die organisaties helpt transformeren en impact maakt op directieniveau?
In deze rol ben je de strategische sparringpartner van directies en stuur je op organisatieontwikkeling en HR-transformatie. Je vertaalt complexe vraagstukken naar concrete oplossingen met impact.
Jouw werkzaamheden:
Adviseren van directies over strategische HR- en organisatievraagstukken
Regie voeren op organisatieontwikkeling en cultuurverandering
Vertalen van strategie naar concrete HR-interventies
Prioriteren van HR-initiatieven met maximale impact
Sturen op trajecten zoals talentontwikkeling, verzuim en leiderschapsontwikkeling
Verbinden van organisatiebelangen en HR-strategie
Bijdragen aan diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid binnen de organisatie
Begeleiden van veranderprocessen en transformatietrajecten
Schakelen tussen bestuurlijk niveau en uitvoering
Opbouwen en onderhouden van sterke stakeholderrelaties
Gevraagd
Jij regelt
Minimaal hbo werk- en denkniveau (HRM, bedrijfskunde of organisatiepsychologie)
Minimaal 3 jaar ervaring met strategische HR-advisering binnen de overheid
Ervaring met organisatieontwikkeling en cultuurverandering
Pré's:
Minimaal 3 jaar ervaring als business partner op directie-/bestuursniveau
Ervaring met verandermanagement en transformatietrajecten
Afgeronde opleiding of training in verandermanagement
Kennis van grootstedelijke vraagstukken
Aanbod
Wij regelen
Opdracht voor 32 - 36 uur per week
Hybride werken (deels thuis en deels op locatie)
Marktconforme vergoeding passend bij de opdracht
Werken op strategisch niveau met impact op een grote organisatie
Waar je gaat werken
Je komt te werken binnen een organisatie waar HR en organisatieontwikkeling centraal staan in het ondersteunen van een grote en dynamische werkomgeving.
Over de werkgever
Zo werkt solliciteren
- Snel en eenvoudig via je mobiel
- Solliciteer in 1 minuut
- Volg je sollicitatie via Track & Trace
- Volg je sollicitatie via Track & Trace
