HR-adviseur

Als senior HRM-adviseur ben je een vaste sparringpartner voor een directeur en het managementteam. Je helpt bij complexe vraagstukken rondom mensen, organisatie en verandering. Daarbij houd je oog voor de dagelijkse praktijk én voor de langere termijn.

Wat je zoal doet:

• Je adviseert directie en management over strategische en tactische HR-vraagstukken.
• Je vertaalt HR-beleid naar oplossingen die werken in de praktijk.
• Je begeleidt organisatieveranderingen en ontwikkeltrajecten.
• Je verbindt verschillende belangen en zorgt voor draagvlak bij veranderingen.
• Je levert een bijdrage aan organisatiebrede projecten en HR-thema’s.
• Je werkt samen met collega’s uit verschillende HR-disciplines om tot de beste ondersteuning te komen.
• Je werkt dicht op directie en management en draagt bij aan een organisatie die iedere dag het verschil maakt voor duizenden cliënten én medewerkers.

Het mooie aan deze rol is de invloed die je hebt. Tegelijk vraagt het om geduld en gevoel voor verhoudingen, omdat niet iedere verandering vanzelf wordt omarmd.

Gevraagd

Je voelt je thuis in een omgeving waar verschillende belangen samenkomen. Je kunt goed schakelen tussen strategie en uitvoering en weet mensen mee te nemen in veranderingen.

Wat helpt in deze rol:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde of Arbeids- en Organisatiepsychologie.
• Ervaring als senior HRM-adviseur of een vergelijkbare rol.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en strategische HR-vraagstukken.
• Kennis van arbeidsrecht en HR-gerelateerde wet- en regelgeving.
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om hoofd- en bijzaken te onderscheiden.
• Je communiceert gemakkelijk met verschillende niveaus binnen de organisatie.
• Ervaring binnen de zorg is prettig, maar geen harde eis.

Aanbod

Je komt terecht in een organisatie waar medewerkers net zo belangrijk worden gevonden als cliënten. Je krijgt veel ruimte om zelfstandig te werken en mee te bouwen aan ontwikkelingen die er echt toe doen.

Wat je kunt verwachten:

• Een salaris tussen € 3.997,- en € 5.810,- bruto per maand (op basis van 36 uur).
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld.
• De mogelijkheid om hybride te werken.
• Een functie vanaf 32 uur per week.
• Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
• Een regeling waarmee je fiscaal voordelig kunt investeren in bijvoorbeeld een fiets, laptop of sportabonnement.
• Extra mogelijkheden om verlofuren te kopen of verkopen.

Lijkt dit je een mooie volgende stap? Dan vertel ik je graag meer over de functie en de organisatie. Je bent van harte welkom om contact op te nemen of direct te reageren.

Waar je gaat werken

Ipse de Bruggen is de grootste gehandicaptenzorgorganisatie van Zuid-Holland. Met ruim 5.500 medewerkers en 2.200 vrijwilligers ondersteunen zij dagelijks bijna 5.700 cliënten bij wonen, werken, leren en ontspannen.

Binnen HR werk je samen met ruim 70 collega's verdeeld over advies, verzuim, recruitment, mobiliteit, leren & ontwikkelen en het servicecentrum. De sfeer is collegiaal en betrokken. Collega’s zoeken elkaar makkelijk op, helpen elkaar verder en delen kennis. Er wordt serieus gewerkt, maar er is ook ruimte om te leren, te reflecteren en samen successen te vieren.